“كروان – هولدينغ” شركة متعددة الجنسية  مختصة في صنع علب  تصبير الأغذية (خضر وفواكه و منتجات البحر و اغذية الحيوانات …). قامت بشراء شركة اسبانية عاملة في نفس مجال التلفيف المعدني، لها فرع  في المغرب (ايت ملول)، تدعى ميفيزا. تمت عملية الشراء بمبلغ 1,2 مليار يورو ( زهاء 12,96 مليار درهم).

نتج عن هذا التحول من ميفيزا إلى كراون إعادة  هيكلة   لفرع ميفيزا بالمغرب، هدفه تركيز صنع علب تلفيف معدني في ايت ملول، وابقاء صنع   علب تلفيف المنتجات النباتية بالدار البيضاء. سيترتب عن هذا نقل قسم من المستخدمين، وفتح مجال مغادرة قسم آخر منهم مقابل  تعويض.

كما يفترض ان يجري تعميم مكاسب عمال الدار البيضاء على رفاقهم الخمسين بايت ملول.  وبهذا الصدد كان مدير الشركة محليا  قد وعد بذلك التعميم فور اندماج ميفيزا في كراون. جرى الاندماج لكن المدير العام لم يف بالوعد. ومن جانبهم يطالب عمال الشركة في الدار البيضاء بمبلغ تعويض لكل مغادر، وهو ما ترفضه الادارة.

نتج عن اندماج ميفيزا في كرازن وجود فرق في دخل العمال، إذ يتمتع العاملون بالدار البيضاء بعدد من مكملات الاجر بفعل كونهم منظمين نقابيا في الاتحاد المغربي للشغل، وبفعل معركة بطولية سبق ان خاضوها /

 وبوجه تماطل الادارة وسعيها لتجنب تعميم المكاسب، ومع رفضها مطلب عمال الدار البيضاء (مبلغ تعويض المغادرة)

قررعمال ومستخدمي شركة كراون خوض عدة اشكال نضالية ،  بدءا باضراب انذاري مدته ساعة لكل فرقة من  الفرق المتناوبة .غاية الاضراب الدفاع  عن الملف المطلبي و التضامن مع عمال معمل كراون المغرب بالدار البيضاء. بدأ الاضراب يوم 03 مارس 2016.، و سيتحول إلى إضراب 24 ساعة في حالة  عدم الاستجابة.

 يتضمن ملف مطالب عمال كراون بايت ملول تعميم المكاسب التالية اسوة برفاقهم بالدار البيضاء:

منحة النقل

 منحة القفة

منحة  السكن

منحة التمدرس

 تطبيق التعريفة الخاصة بالساعات الاضافية كما هي بالدار البيضاء: زيادة 35 %تعويضا عن ساعة عمل اضافية نهارا، و100% ليلا (نسب تفوق ما بمدونة  الشغل، تحققت بفعل النضال).

أداء اجرة مضاعفة عن العمل يوم عطلة  وتعويضه بيوم راحة

عدم استخدام المؤقتين  إلا باستشارة  ممثلي العمال (لان الادارة تشغل مؤقتين في مهام ليست مؤقتة)

ساعتينلصلاة الجمعة مع تعويضها يوم السبت

اتاحة التسهيلات لمندوبي العمال وفق مدونة الشغل (ساعات التفرغ، المقر و السجل الخاص بمطالب المندوبين)

احترام الحرية النقابية

وفيما تعد الادارة شفويا بتعميم المكاسب على شغيلة ايت ملول( وقد يكون وعدا كاذبا)، تستمر في رفض مطلب عمال الدار البيضاء: مبلغ التعويض  واتاحة الانتقال إلى ايت ملول لمن لم يغادر.

ادارة الشركة تبدي امتناعا لانها حريصة على الارباح، و الشغيلة يدافعون عن حقهم في دخل يتيح حياة لائقة. انه التناقض الابدي  بين الراسمال و العمل.  وباتحادهم يتمكن العمال من الفوز بمكاسب وتحصينها، في افق تحررهم من كل استغلال و اضطهاد .

============================

ملحق :

 الملف المطلبي  لعمال كراون الدار البيضاء ( صادر عن الجمع العام بمقر الاتحاد المغربي للشغل)

الزيادة العامة في الاجور بنسبة 15 %

 الزيادة من منح: الكراء، القفة، النقل، المدرسة، الميدالية،   الاعياد (الاضحى، و الفطر، و المولد النبوي)

تعميم  المنحة التقنية

ايقية ابناء العمال في التشغيل

 تحسين مراكز الاصطياف

 الزيادة في مقاعد الحج.

 اعادة النظر في في بروتوكول سلف السكن لسنة 2001/2002  مع رفع سقف السلف إلى 240 الف درهم

منح سلف بدون فائدة  من طرف الشركة  لكل عامل اراده

رفع القسيمة الشرائية للمتقاعدين من 5500 درهم إلى 7000 درهم ومن شهر إلى 3 اشهر  من  الراتب الاجمالي